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DISG–Typen

Der schnelle Persönlichkeitstest

 

Für ein DISG-Persönlichkeitsprofil erhält eine Person einen kurzen Fragebogen. Die Testperson gleicht Begriffe oder kurze Aussagen gegeneinander ab. Das Ergebnis des Fragebogens ist schnell ausgewertet. Ausfüllen und Auswerten dauern zusammen ca. 15 Minuten. Bei manchen Anbietern wird der Fragebogen eingeschickt und Sie erhalten eine umfangreiche computergstützte Auswertung als PDF.

Sie erhalten als Ergebnis eine Einordnung Ihrer Testperson in 4 mögliche Persönlichkeitstypen. Einen dominierenden Typen und einen, der ebenfalls noch von Bedeutung ist, vielleicht in schwächerer Ausprägung. Dabei ist man eigentlich niemals exakt nur ein Typ. Die meisten Menschen sind ein Mischtyp, mit einer dominanteren Farbe und einem nennenswerten Ausschlag in einer zweiten oder sogar dritten Farbe.    

DISG-Typen, meist Kombination aus 2 dieser 4 Typen

 

DISG Typen

 

Vorteile und Nacheile

Die Schnelligkeit ist sicher der gravierendste Vorteil dieses Tests. Um mit der Auswertung richtig umgehen zu können (durchführen und richtig interpretieren), bieten die Anbieter dieses Tests 2-tägige Seminare an. Danach kann man, mit etwas Übung, Menschen in die genannten Schubladen einsortieren, ihre Motivation einschätzen und erfolgreicher mit ihnen umgehen. Das ist in der Praxis ganz praktisch und führt oft zu hilfreichen Ergebnissen. Diese Einschätzungen sind besonders für Teams hilfreich. Jedes Teammitglied versteht plötzlich, warum es mit einem Kollegen so wenig klarkommt, und bekommt beinahe so eine Art Gebrauchsanleitung für den "schwierigen" Kollegen.

Nicht ganz ungerechtfertigt wird dieser Test heftig kritisiert. Letztlich werden zahlreiche Eigenschaften, mehr oder weniger willkürlich zu nur 4 Grund-Typen (da immer 2 Typen gepaart werden es am Ende 12) zusammengewürfelt. Das wird der realen Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Menschen natürlich nicht gerecht. Außerdem schätzt die Testperson sich ja nur selber ein. Böse Zungen sagen, Sternzeichen liefern ähnlich zuverlässige Einschätzungen. Aber bei Sternzeichen mus ich mich schon mit 12 Typen beschäftigen. 4 sind einfach wesentlich praktischer.

Mehr Details und eine kritische Diskussion zum Test finden Sie hier:

https://de.wikipedia.org/wiki/DISG

 

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  • "Das Klima hier im Büro hat sich merklich verändert und die Kollegen und ich achten mehr darauf was und wie wir es sagen. Sie sind ein super Coach und von mir und dem ganzen Team nochmal ein großes Dankeschön."

    E. Laue, Assistenz der Geschäftsführung, 04.07.2019
  • "Vielen herzlichen Dank für das Fotoprotokoll! Das ist wunderbar und fasst die wichtigsten Ergebnisse super zusammen! Es war wirklich ein super Workshop und das gesamte Team war begeistert von dir als Trainer!"

    Saskia V. 15.12.2018
  • Ich möchte mich herzlich bei Ihnen bedanken für die effektiven und hilfreichen Präsentationscoachings. Ich habe danach ganz viel Feedback bekommen, dass meine Präsentation sehr gut geworden ist und darüber habe ich mich natürlich sehr gefreut.

    Laura O., Doktorandin Biochemie 28.08.2020
  • "Good Job."

    Melanie .S., Geschäftsführerin, 2013
  • "Ich kann den Trainer sehr weiterempfehlen."

    H.-W. Meier, Geschäftsführer
  • "Von Ihrem Training sind ...regelmäßige Zweiergespräche zwischen erster und zweiter Führungsebene im monatlichen Rhythmus hängen geblieben. Der Informationsfluss in beide Richtungen hat sich dadurch qualitativ deutlich verbessert."

    M. T., Kaufmännischer Geschäftsführer
  • "Authentisch und professionell. Auch sehr mutig im positiven Sinn."

    F. Seminara, Marketingleiterin, 9.12.2011
  • "Ich bin dankbar dafür, dass ich daran teilnehmen durfte....Klasse!"

    U.B., 2011
  • „Klar strukturiert, verständlich und in der Praxis anwendbar.“

    I. Heise, Geschäftsführerin 2009

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    Trainerlink-Note: Sehr gut