15. März 2013

Chef gegen Chef

 

Oft kommt es vor, dass die Gesellschafter-Geschäftsführer eines Unternehmens große Schwierigigkeiten untereinander haben. Man sieht Dinge völlig verschieden, will verschiedene Wege gehen. Sie halten jeweils verschiedene Werte für wichtig und praktizieren unterschiedliche Führungsstile. Das führt immer wieder zu Streit, enttäuschten Erwartungen und großem Frust. Auch an der Belegschaft und den Kunden geht die belastende Situation nicht Spurlos vorbei. Nicht selten führt soetwas zum Niedergang einer Firma. Manch ein Geschäftsführer hegt im Stillen schon Pläne, seine Anteile zu verkaufen oder die Firma zu schließen. Hauptsache der Ärger hat ein Ende. Aber es gibt noch eine Alternative: Teamentwicklung für die Chefetage. Lesen Sie mehr bei Perspektive Mittelstand...

 

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Auch ein Geschäftsführer-Team ist ein Team. Ab und zu sollte man auch mal über das "Miteinander" reden und den Sand aus dem Getriebe lösen... weiterlesen

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Nirgends ist Teamgeist wichtiger, als in der Chefetage. Schlechtes Teamwork im Management kostet Sie schnell Millionen. Es lohnt sich, den Umgang miteinander nachhaltig zu pflegen...Vorgehensweise

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Unser Umgang miteinander beruht auf Kommunikation. Doch nicht jeder beherrscht die Tücken der Kommunikation. Ein paar einfache Regeln bringen exzellente Teamergebnisse...weiterlesen

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